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　　勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者就勞動關(guān)系的解除經(jīng)常會出現(xiàn)矛盾。北京銀雷律師事務(wù)所為您提供優(yōu)質(zhì)的北京律師咨詢北京法律咨詢服務(wù)，同時還為您帶來熱點案例，供您學(xué)習(xí)哪些生活中大家都用得到的法律知識。這期我們就來聊聊“工作時間玩手機(jī)是否該辭退”。

　　案情

　　2009年11月，宋某入職某物業(yè)公司，雙方簽訂的最后一份勞動合同為自2013年11月起的無固定期限勞動合同。

　　2016年9月23日，物業(yè)公司單方解除了與宋某的勞動合同，理由為宋某于2016年9月19日夜班期間，長時間在監(jiān)控室玩手機(jī)游戲，未盡到監(jiān)控責(zé)任，嚴(yán)重違反了公司“員工工作紀(jì)律”中的規(guī)定。

　　宋某認(rèn)為物業(yè)公司屬于違法解除勞動合同，遂申請仲裁，要求物業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金。

　　爭議焦點

　　長時間在監(jiān)控室玩手機(jī)游戲，未盡到監(jiān)控責(zé)任，是否屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度?

　　庭審過程

　　宋某不否認(rèn)其在夜班期間玩游戲，但宋某稱玩游戲是為了保持清醒、不打瞌睡。

　　物業(yè)公司提供了“員工工作紀(jì)律”，其中規(guī)定：“勞動者存在以下情形的，用人單位可以解除勞動合同：(一)沒有完成本職工作、任務(wù)，造成嚴(yán)重影響者;(二)經(jīng)業(yè)委會提出不適合崗位工作并被要求辭退者。”

　　物業(yè)公司還提供了公寓業(yè)主委員會出具的處理意見，其中載明：“對在崗位上玩手機(jī)游戲，不履行崗位職責(zé)，在業(yè)主中造成嚴(yán)重不良影響的宋某，應(yīng)該請其離開本小區(qū)……”

　　物業(yè)公司認(rèn)為，宋某夜班期間玩手機(jī)的行為雖然沒有造成嚴(yán)重影響，但業(yè)委會提出要求辭退宋某，根據(jù)“員工工作紀(jì)律”規(guī)定，物業(yè)公司據(jù)此解除與宋某的勞動合同合法、有據(jù)。

　　經(jīng)查實，“員工工作紀(jì)律”的制定經(jīng)過了全體職工大會通過并通過員工手冊實行了告知，宋某也領(lǐng)取了員工手冊。

　　處理結(jié)果

　　宋某的上述行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，物業(yè)公司的解除行為屬于違法解除，仲裁委裁決物業(yè)公司支付宋某賠償金。

　　勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者最多的矛盾除了工資問題，最多的就是勞動關(guān)系的解除引發(fā)的矛盾。北京銀雷律師事務(wù)所為您提供北京律師咨詢北京法律咨詢外，也為您普及生活中常見的法律糾紛案例，這期我們就來說說“上班時間玩手機(jī)該不該被辭退”。

　　案例析評

　　《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　但如何把握“嚴(yán)重”二字呢?一般情況下，企業(yè)可以通過規(guī)章制度來確定是否“嚴(yán)重”，但不能跳出合理的范疇。

　　物業(yè)公司主張宋某的情形適用“員工工作紀(jì)律”中“沒有完成本職工作、任務(wù)，造成嚴(yán)重影響者”以及“經(jīng)業(yè)委會提出不適合崗位工作并被要求辭退者”的規(guī)定。???推薦閱讀：銀雷說法|買到違建房，被拆怎么辦?

　　其中前者的規(guī)定比較模糊，沒有具體明確夜班玩手機(jī)屬于造成嚴(yán)重影響的情形，而且宋某的行為也沒有造成實際的惡劣影響，因此不能斷定宋某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。

　　至于后者，物業(yè)公司雖提供了業(yè)委會要求其辭退宋某的文件，但物業(yè)公司與業(yè)委會并無從屬關(guān)系，物業(yè)公司對其員工的管理應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定，以及其本身制定的規(guī)章制度，且規(guī)章制度本身必須符合法律規(guī)定。

　　業(yè)委會要求辭退員工并不當(dāng)然屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”，勞動者的違紀(jì)行為是否達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，仍然要取決于行為本身。就宋某的違紀(jì)行為而言，顯然未達(dá)到嚴(yán)重程度，作為用人單位，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)及時對宋某進(jìn)行提醒或警告，并要求其改正，而非直接解除勞動合同。

　　啟示思考

　　“嚴(yán)重違紀(jì)”這一概念，用人單位不能濫用，應(yīng)立足合情合理的角度來審視違紀(jì)行為是否已達(dá)到需解除勞動合同的地步。另外，類似本案中處理決定取決于第三方意見的規(guī)章制度，用人單位將其納入規(guī)章制度應(yīng)慎之又慎。

　　現(xiàn)在大家應(yīng)該清晰了，對用人單位來說，不一定就具有合同的最終解釋權(quán)，一切都應(yīng)該建立的尊重事實與法律，公平公正的基礎(chǔ)上。如果您的生活中遇到的自身合法權(quán)益被侵害的情況，請及時聯(lián)系北京銀雷律師事務(wù)所，我們?yōu)槟峁┵N心的北京法律咨詢服務(wù)。