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　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益發(fā)展，線上辦公已經(jīng)成為很多行業(yè)、領(lǐng)域的工作常態(tài)，在此期間發(fā)生人身傷害、傷亡的情況并不少見(jiàn)。那么員工下班后，通過(guò)手機(jī)電腦線上辦公，可以算加班嗎?在家辦公時(shí)受的傷，又能否認(rèn)定為工傷呢?

　　近日，廣州的一家人就遭遇了這樣的事故。丈夫石某下班后，回到家通過(guò)微信處理工作事宜，當(dāng)晚不幸猝死。妻子向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)，社保局卻給出了《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》的答復(fù)。妻子不服，訴至法院，要求認(rèn)定為工傷。

　　根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(4)患職業(yè)病的;

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：

　　(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。???推薦閱讀：張新鳳律師：面臨拆遷，要房要錢(qián)?

　　法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，石某的工廠夜間生產(chǎn)，要求員工下班后用微信處理工作信息是常態(tài)。為了單位的利益，職工下班后繼續(xù)占用個(gè)人時(shí)間線上處理工作事項(xiàng)的，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸，期間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

　　事發(fā)當(dāng)天下班后，石某也照常與同事、客戶(hù)洽談工作，其最后與同事的聊天時(shí)間是19時(shí)22分，此后石某再未使用微信發(fā)出任何信息，故可以認(rèn)定石某符合在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的情形。據(jù)此，法院判決撤銷(xiāo)社保局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，責(zé)令社保局對(duì)田某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出處理。

　　這起案件的判決具有標(biāo)桿意義，突破了工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，拓展了相關(guān)法律條文對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)空間。隨著通信技術(shù)的發(fā)展，人們的工作狀態(tài)已經(jīng)不再局限于固定的時(shí)間、固定的地點(diǎn)和固定的工作內(nèi)容。法院的判決應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，在法律未明確規(guī)定的情況下，也應(yīng)把握立法本意，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　銀雷律師提醒您，線上辦公要注意固定證據(jù)，保留各種郵件、通話記錄、微信聊天記錄、短信記錄等，一旦引起糾紛，某一項(xiàng)細(xì)微的證據(jù)就可能成為判決的重要依據(jù)。如果您遇到了這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)北京銀雷律師事務(wù)所。